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Nouvelle Formation

Formation L’IA au service des RH : de la théorie à la mise en pratique

  • IA
  • Formation détaillée
Maîtriser l'Intelligence Artificielle pour transformer les pratiques RH et accompagner la gestion des talents dans un monde en pleine mutation
Durée
Tarif
2197 € / pers. HT
Durée
Tarif
2197 € / pers. HT

Formation L’IA au service des RH : de la théorie à la mise en pratique

Prix
2197€ / pers. HT

Objectifs

  • Comprendre les fondements et les applications de l'intelligence artificielle (IA) et des intelligences artificielles génératives (IAG) dans le domaine RH
  • Identifier les cas d’usage pertinents de l'IA pour améliorer les processus RH
  • Intégrer les enjeux éthiques et juridiques liés à l'usage de l'IA dans les RH
  • Accompagner la transformation digitale RH et gérer les changements liés à l'introduction de l'IA

Programme

1 – Comprendre les enjeux des IA et des IAG

  • Les possibilités des solutions d’IA aujourd’hui, et les perspectives pour demain
  • Les impacts pour l’entreprise
  • Les outils d’IA au service des RH
  • Témoignage de DRH

2 – Le processus de recrutement avec l’IA

  • Les solutions d’automatisations de recherche de candidat
  • Utiliser l’IA pour améliorer la sélection de candidats
  • Utiliser les IA pour créer la fiche de poste, l’offre d’emploi et les messages pour les candidats
  • L’expérience des candidats

3 – Le processus de formation avec l’IA

  • Accompagner les équipes : de l’acculturation globale aux formations métiers
  • Utiliser l’IA pour concevoir ses formations internes ou choisir
  • Comment les outils d’IA permettent de créer des formations adaptées à l’évolution des collaborateurs ?

 4 – Le processus de gestion administrative RH

  • Modéliser le processus de gestion administrative de RH
  • Les solutions d’IA pour automatiser ce processus
  • Modéliser le processus cible de gestion administrative de RH avec des solutions d’IA
  • Réaliser un plan d’action de mise en place de solution d’IA (Qui fait quoi, comment ?)
  • L’expérience des collaborateurs de la DRH

 5 – Le processus de gestion de la paie

  • Modéliser le processus de gestion de la paie
  • Les solutions d’IA pour automatiser ce processus
  • Modéliser le processus cible de gestion de la paie de RH avec des solutions d’IA
  • Réaliser un plan d’action de mise en place de solution d’IA (Qui fait quoi, comment ?)
  • L’expérience des collaborateurs et de la DRH

6 – Le processus de gestion d’assistance aux collaborateurs

  • Modéliser le processus de gestion d’assistance aux collaborateurs
  • Les solutions d’IA pour automatiser ce processus (Chatbot)
  • Modéliser le processus cible de gestion d’assistance aux collaborateurs avec des solutions d’IA
  • Réaliser un plan d’action de mise en place de solution d’IA (Qui fait quoi, comment ?)
  • L’expérience des collaborateurs et de la DRH

7 – Les enjeux juridiques de l’IA et les impacts RH

  • Le contenu synthétique de l’IA Act
  • Quels enjeux pour la protection des données ? pour la propriété intellectuelle de l’entreprise ?
  • Quelles bonnes pratiques doit mettre en place la DRH lors du lancement d’un projet IA ?
  • Analyse des risques, obligations et responsabilité de l’entreprise

 8 – Comment gérer l’impact de l’IA sur les compétences et les métiers

  • Analyse d’impacts de l’IA sur le monde du travail et de l’emploi
  • Gérer les talents et leur employabilité face aux impacts de l’IA
  • Mettre en place une stratégie d’upskilling et de reskilling
  • Comment conduire l’accompagnement des changements dans l’équipe de la DRH
  • Quelle place pour l’IA et quelle place pour l’humain dans l’expérience collaborateur ?

9 – Transformation et conduite du changement

  • Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
  • Outiller les équipes en lien avec l’IA
  • Cadrer les usages souhaités et leurs impacts sur le travail

Ce programme a été mis à jour le 8 octobre 2024.

 

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À qui s’adresse
cette formation ?

Public

Directeurs RH, Chargés RH, Consultant RH, Assistant RH

Prérequis

Aucun.

Osez vous former à l’excellence

  • Un décryptage des tendances
  • Une « Bubble Care » d’exception
  • Partager avec ses pairs
  • Des espaces premium

Animateur

Le mot de l'animateur

« Après les transformations digitales des entreprises durant ces 5 dernières années, voici le temps de la prise en compte de l’IA dans les activités de la DRH. Si vous avez la ferme intention de rester performant en offrant des expériences collaborateurs absolument étonnantes, il est temps de maîtriser vos futurs projets d’IA appliqués à vos activités de la DRH ! Ceci sans appréhension, en toute possession de vos facultés humaines, oui, oui, humaines ! »
Patrick SZYCHTER
Découvrir l'animateur

Modalités

Méthodologie pédagogique

Cette formation concrète et pragmatique est illustrée par de nombreux exemples pratiques issus d’une expérience et d’un savoir-faire acquis sur de nombreux projets de taille variée au sein d’établissements et d’entreprises de différents secteurs. Support de cours téléchargeable en début de formation.

Méthodologie d’évaluation

Le stagiaire reçoit en amont de la formation un questionnaire permettant de mesurer les compétences, profil et attentes du stagiaire. Tout au long de la formation, les stagiaires sont évalués au moyen de différentes méthodes (quizz, ateliers, exercices et/ou de travaux pratiques, etc.) permettant de vérifier l'atteinte des objectifs. QCM de 30 questions à réaliser en 30 minutes. Un questionnaire d'évaluation à chaud est soumis à chaque stagiaire en fin de formation pour s’assurer de l’adéquation des acquis de la formation avec les attentes du stagiaire. Une attestation de réalisation de la formation est remise au stagiaire.

Osez vous former à l’excellence

Une vision globale pour réussir sa transformation
Un environnement propice
à la réflexion
Des opportunités de networking pour s’enrichir
Des espaces premium pour des formations d'exception

À qui s’adresse
cette formation ?

Public

Directeurs RH, Chargés RH, Consultant RH, Assistant RH

Prérequis

Aucun.

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